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关于公开招聘风险控制部部长的公告 

为进一步建立健全kaiyun体育科发风险控制体系，有效提升企业抗风险能力，拟面向社会公开招聘风险控制部部长1名，现将有关情况公告如下。

一、公开招聘领导小组

公司成立招聘领导小组，办公室设在kaiyun体育官网入口下载党群人力部，负责招聘工作资料收集、整理及协调沟通工作。

二、招聘原则

（一）坚持党管干部原则与董事会依法招聘管理者原则相结合。

（二）坚持德才兼备、注重业绩，着力选拔思想素质高、治企能力强、职业操守好的优秀经营管理人才。

（三）坚持民主、公开、竞争、择优原则。

（四）坚持市场认可、出资人认可，坚持依法依规。

三、招聘岗位及岗位职责

风险控制部部长1名

根据公司的工作部署，统筹负责风险控制部相关工作。组织开展议案审查、重大项目预审、内控与风险管理、成本控制管理、内部审计等工作。合规风险评审：负责组织事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查。定期出具风险评估常规报告，针对即时风险问题，评估风险状态与风险程度，分析风险来源和影响，提供解决方案。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.政治素养好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

2.具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

（二）任职条件

1.全日制本科及以上学历，年龄45岁（含）以下。

2.财务管理、会计学、审计学、法学、管理学、财经类等相关专业。

3.具有5年以上相关工作岗位的工作经验，其中至少1年中层副职及以上工作经历。

4.思维清晰、逻辑严谨，具有较好的公文写作能力，有较强的资产风险管理方面的能力及风险控制意识。

五、招聘范围

（一）招聘范围

面向社会公开招聘符合岗位条件的人员。

（二）不受理报名的情况

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.被开除中国共产党党籍的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.受到党纪政纪处分，仍在处分影响期限内的。

5.涉嫌违纪违法正在接受调查的。

6.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一。

7.其他不宜报名的情形。

六、招聘程序

（一）编制方案

编制公开招聘实施方案，报kaiyun体育路桥集团有限公司党委同意后实施。

（二）发布招聘信息

招聘领导小组办公室按照招聘方案，通过“kaiyun体育人才网”“智联招聘”和kaiyun体育官网入口下载官网及官微发布公告，公告期不少于5个工作日。

（三）报名

1.报名方式：采用网络报名或现场报名方式。网络报名邮箱：583713459@qq.com。现场报名地址：四川省kaiyun体育市东兴区东城路北段50号kaiyun体育官网入口下载党群人力部。

2.咨询电话：0832-6218087

3.报名时间：2023年9月5日—2023年9月11日

4.联系人：袁女士

5.报名所需资料：

应聘者须填写《kaiyun体育官网入口下载公开招聘风险控制部部长报名表》（附件1）及《个人承诺书》（附件2），本人身份证、学历、学位证书、学信网学历证明、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料复印件。在报名时间内将纸质文档交kaiyun体育官网入口下载党群人力部或将资料以压缩包的形式发送，邮箱标题及压缩包名称请注明：“姓名+应聘岗位名称”，要求图像清晰。

（四）资格审查及初选

招聘工作领导小组按照招聘条件、资格和要求等，对报名人员进行资格审查及初选，确定应聘人员，并通知应聘人员准备应聘。招聘岗位初选合格人员应不少于3人，否则该岗位招聘无效。

（五）综合考核

1.考核时间：以通知为准

2.开选比例：本次招聘工作笔试报名人数达到1:3后，且初选合格人数不少于3人，方可进行招聘。如报名人数未达到报名要求，则取消相应岗位招聘。面试根据笔试成绩，按1:3的比例确定进入面试人员名单。面试成绩按50%计入总成绩，面试时间和地点另行通知。

3.综合考核形式及内容

（1）考核形式：采用笔试+面试的考核形式，笔试和面试成绩以百分制计算。综合考核总成绩：笔试成绩50%+面试成绩50%。

（2）考核内容：笔试考查岗位相关专业知识，面试考查个人综合素质、应急应变能力、语言表达能力。

（3）单科成绩低于60分，总成绩70分以下不予聘用。

（六）组织考察

由招聘工作领导小组组织考察工作，kaiyun体育路桥集团党委、纪委派员参加考察，考察采取差额的方式进行，考察人选根据应聘人员考试测评总成绩，按照招聘名额1:2的比例从高分到低分依次确定（最后一名成绩相同的一并进入考察）。考察内容重点对考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况和与聘任职位的匹配程度等进行考察。考察结束后，出具考察报告。

（七）确定拟任用人选

根据笔试、面试得分及考察报告情况，由招聘工作领导小组提出人选建议，提报公司董事会讨论研究。

（八）董事会研究决定

招聘工作领导小组办公室将提名拟聘人选提交董事会讨论研究决定，经董事会审议后报kaiyun体育路桥集团党委审批。

（九）公示

对拟聘人选，按有关规定进行公示，公示期为5个工作日。 

（十）聘用及任职

经资格审查、综合测试、体检、考察并公示合格的拟聘用人员，由kaiyun体育官网入口发展集团有限公司按相关程序办理聘用及任职手续，面向社会公开招聘的中层管理人员任职试用期为一年，任职试用期满后由公司领导考核，考核合格后正式任职，其任职试用期计入任职时间，不合格的免去职务。

七、薪酬待遇

公开招聘的中层管理人员薪资待遇根据《kaiyun体育官网入口下载人员暂定工资方案》等相关规定执行。

八、纪律与监督

此次招聘工作kaiyun体育路桥集团有限公司党群工作部及纪检监察室参与监督指导。

附件：1.kaiyun体育官网入口下载公开招聘风险控制部部长报名表

2.个人承诺书